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新三板董秘离职潮原因起底:干活苦+挣得少+要求高

2017-1-6 16:44| 发布者: 悦刈| 查看: 1871| 评论: 0

摘要: 来源: 每日经济新闻 “2016年中报出来之后,其实就引发了一波董秘离职潮,这里面有多方面的原因,有的是觉得董秘工作很难做,转向其他岗位;有的是自己能力跟不上,没法胜任融资要 ...
新三板董秘离职潮原因起底:干活苦+挣得少+要求高 - 金评媒
来源: 每日经济新闻   

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“2016年中报出来之后,其实就引发了一波董秘离职潮,这里面有多方面的原因,有的是觉得董秘工作很难做,转向其他岗位;有的是自己能力跟不上,没法胜任融资要求;有的是觉得付出和报酬不匹配等。特别是2016年新三板的监管严格了许多,董秘压力越来越大。”一位资深董秘的心声,道出了部分董秘离职背后的关键字眼:监管、能力和薪酬。

监管:信披要求趋严

“作为信息披露人,新三板董秘累啊,各种监管要求比几年前的主板还多,有时候做得比较痛苦。”某董秘对《每日经济新闻》记者感叹道。

2016年新三板市场进入调整规范期,董秘们在信息披露和内部治理上稍不留神,就有可能被监管部门“盯上”。

联讯证券研报指出,2016年1~11月,新三板市场共有360家挂牌企业受到不同程度的处罚,涉及431起违规事件。

国内某大型券商投行部高级经理表示,2016年监管层对挂牌公司的处罚原因主要在于监管资金占用、关联交易等重大信息未披露、重大事项未履行内部决策程序、违规使用募集资金、权益变动期间违规交易等,“预计新三板挂牌企业分层下的差异化制度即将落地,2017年的监管趋势应该是全面从严,尤其是对创新层企业,规范运作的要求会更高,而做市企业由于公众属性更强,也会提高监管要求。”

鱼鳞图(831885)证券事务代表陶然告诉记者,财务数据、股东情况、融资分配、公司治理、股权变动……大到公司一年的重大事项、行业格局、政策环境,小到公司员工变动情况,要让如此繁琐的年报内容中既要体现出公司经营和发展亮点,又要避免差错和遗漏,可是不小的挑战,“股权变动、关联交易、财务比率、资金占用、融资及分配这些内容极易出错,同时也是监管机构重点关注的环节。在审计报告定稿完成后,我们要反复校对披露内容,年报报出前一两天加班到深夜是常态。”

某资深董秘告诉记者,以前监管没那么严的时候,基本花一周时间就可以将年报撰写完,看个三四遍就发出去了,但是现在不同了,做年报不但要在规定时间内完成,内容制作周期也更长,可能要花上三周左右,还得来来回回检查十多遍,就怕出错接到问询函。

针对2015年报中信息披露不全、关联交易未明确、被会计事务所出具保留意见、无法表示意见或非标准的审计报告等众多问题,全国股转公司对35家挂牌公司发送了问询函。因未按规定期限披露2015年报及2016年半年报,朗顿教育、中成新星、森东电力、众益达四家公司在2016年被强制摘牌。

融资:苦寻投资人

一位优秀董秘除了要做好信息披露、内部治理、合规运作、投资者关系管理等基础性事务工作外,还要协助董事会制定公司战略发展规划,筹划融资和并购重组等事宜,为公司做好各种资源整合。近两年新三板涌现的一批金牌董秘,几乎都是内外兼修——既能处理公司日常事务,又能为公司引入各种战略资源。

2016年,新三板市场交易低迷、估值萎缩、定增遇冷,不利局面困扰着很多企业。无论是线下路演,还是微信群、APP等线上路演,活跃着不少董秘,协助企业开展融资并购等资本运作。

艾录股份(830970)的90后女董秘陈雪骐在新三板圈中有着“路演达人”的称号,从2014年8月起,艾录股份一年间做了六轮融资,“基本是上一轮还没结束,下一轮又开始了,我也是不停地做路演,不停地见投资人,上海、北京、深圳、广州、杭州来回跑,虽然很累,却有很多收获。”

但是,并不是所有的董秘都能收获这样的成就感。有董秘向记者抱怨,谈融资并购时,从方案设计,到标的选择,再到后续的协调中介机构,董秘都需要全程参与,可是董秘在其中也只是起到一个协调人的作用,并没有决策权,“有时难免会出现现有股东跟意向投资人预期不一致,在企业估值上无法达成统一意见,双方相互博弈,互不妥协。我们辛苦很久,最终却没有得到一个满意的结果。”

一些基础层企业的董秘更是苦于寻找到合适的投资人,“投资人会先关注创新层,像我们这种基本面一般的企业在新三板并没有引起太多关注,融资做起来相对比较困难。”

薪酬:抽样调查满意度不足一成

有业内人士称,离职潮的出现,一个重要原因是付出和回报上的不对等。2016年上半年,微信公众号“董秘一家人”以分布在29个省市的1321位董秘和证券事务代表为调研样本,统计发现,新三板董秘的薪酬满意度不足8%。

“董秘一家人”的统计数据显示,整体来看,有近68%的董秘、证券事务代表年薪在20万元以内;约19%年薪为20万~30万元;约10%年薪为30万~50万元;近3%为50万~100万元。在一线城市的北上广深及江浙等发达地区,约六七成董秘年薪在30万元以内。而反观A股市场,iFinD数据显示,2015年,A股3022名董秘的平均年薪为46.85万元,比新三板董秘的薪酬高出了一大截。

华扬资本学院项目经理莫海碧表示,董秘薪酬待遇高低,与公司本身的盈利能力,以及对董秘这个岗位的界定有关。“行业不一样,薪酬也有差异,一般来说,互联网、新能源、文化传媒等行业的公司董秘待遇相对较高。前不久,深圳一家文化行业的新三板企业就开出了50万年薪,表示想招一位有经验的董秘。”

莫海碧还告诉记者,在新三板市场有个认知上的误区,严格说来,董秘是高管,但很多新三板公司并没有把董秘当做高管来看,从其他部门转岗而来的董秘身兼数职,却仍参照原来的岗位拿着中层的薪酬,随着新三板的不断发展,市场可能会加速对董秘岗位的重新定义。

从“董秘一家人”反馈的情况来看,到了2016年下半年,优秀董秘薪酬行情明显看涨,甚至很多跳槽的董秘薪酬都翻了一番。“随着董秘对企业的作用越来越明显,未来新三板董秘的薪酬还会有很大的提升空间。”南北天地(430066)董秘、董秘一家人创始人崔彦军如是表示。

来源: 每日经济新闻













      

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